Съдържание, сключване и изменение на трудовия договор

Правото на труд е едно от основните конституционни права, които притежават гражданите. То обикновено се осъществява чрез установяване на трудово правоотношение, основано на подписан трудов договор. Регулацията относно трудовия договор играе ключова роля в Кодекса на труда и е подлагана многократно на изменения и допълнения с цел да отговори на нуждите на пазарната икономика. Особено значими са промените в законодателството за сключване на трудови договори, въведени през декември 2002 г., когато бе установен регистрационен режим поради нерегламентираното използване на работна сила от определени работодатели, което негативно влияеше както върху интересите им, така и върху обществения интерес.

В настоящето изследване се анализира не само законодателството относно съдържанието, сключването и изменението на трудовите договори, но също така съдебната практика по тези въпроси от Върховния касационен съд. Книгата разглежда концепцията за трудовия договор, неговото съдържание и процеса по сключването му. Значителна част е посветена различните видове трудови договори с акцент върху тяхното съдържание и начините за тяхното подписване. Описана е недействителността при определени условия спрямо трудовия договор и причините за това; също така се обсъждат основанията за изменение в договора между работника или служителя.

Тази книга е предназначена не само за специалисти в областта на труда, но също така за работодатели, синдикални представители, съдии и адвокати, както и за работници със служители – включително студенти и преподаватели по право, икономика или публична администрация – всички заинтересовани от темата. При написването й са били използвани нормативни актове до 5 август 2003 година.