Подбор и оценяване на персонал

Процесите на подбиране и оценка трябва да се организират с дългосрочна стратегия - важно е да се привлекат качествени кандидати, да се изберат най-добрите от тях и да се използват ефективни системи за оценка, които да мотивират служителите и да намалят текучеството. Намирането на най-подходящите хора за свободните позиции в организацията, вземайки предвид спецификата на трудовия пазар, изисква креативност и иновации, както от страна на работодателя, така и от потенциалния кандидат.

Книгата представлява своеобразно монографично проучване, наръчник за кандидатстване за работа и управление на кариерата, а също така учебен ресурс за студенти, които могат да развиват своите умения чрез предоставените инструменти. Това я прави ценна не само за настоящи или бъдещи специалисти по подбор и оценяване на персонала, но също така интересна за всички желаещи да научат повече относно кариерното консултиране и управлението на човешките ресурси.