Одит на човешките ресурси в сферата на социалните услуги

Одитът на човешките ресурси представлява новаторски методологичен подход в сферата на обществените науки и социалната практика, свързана с глобалното пазарно стопанство. Практическата му стойност се изразява в способността му да функционира като средство за контрол над регулирането на социално-икономическите връзки, което може значително да подобри управлението на човешките ресурси – ключов елемент за производството в контекста на пазарната икономика.

Със своята теоретична основа, това изследване запълва важна празнина в непознатата и неразработена област на системата за социални услуги. Чрез научно-приложния си аспект то действа като регулаторен механизъм върху реалните практики по управление на човешките ресурси вътре в организациите. Изследването притежава емпиричен характер и би могло да бъде полезно при вземането на решения от страна на законодателните и изпълнителните органи, особено във връзка със стратегическото и тактическото управление на човешкия потенциал.