Успешните сливания: Правилното тълкуване на човешкия фактор

Сливанията и поглъщанията предизвикват значителни трансформации и често активират поредица от реакции в различни бизнес сектори, тъй като компании се обединяват в стремежа си за конкурентно преимущество. Подобно на процесите при разпадане на атома, тези корпоративни действия освобождават голяма енергия, която може да бъде както иновационна, така и разрушителна.

В настоящата книга се разглеждат начините, по които фирмите могат да постигнат успех сред сложен и непредсказуем набор от събития. Основната идея е, че успешното осъществяване на сделка изисква внимание към човешкия аспект — тоест хората „на терена“, което трябва да започне възможно най-рано. Неправилно е да смятаме, че две отделни организации могат просто да бъдат свързани помежду си без предварително планиране; културните конфликти и другите предизвикателства не бива да се оставят за по-късно...

Чрез проучвания и задълбочени интервюта с участници в сливания и поглъщания Марион Дивайн подчертава важността на активно ангажиране на служителите от двете компании още в ранния стадий на интеграция чрез:
- координация: информиране на работниците относно новото предприятие с цел адаптация;
- сътрудничество: насърчаване на интелектуалното „привличане“ чрез даване възможност за открито споделяне на идеи и притеснения;
- взаимопомощ: стимулиране както интелектуалното, така и емоционалното „принадлежание“ - шанс за оценка на прилики и разлики между компаниите;
- решимост: подпомагане хората да разберат своето значение за бизнеса и как те могат активно да допринесат за неговия успех.