Трудовите отношения в преход

Трудовите отношения са част от социалните явления и разглеждат взаимодействията между работодателите, работниците и техните организации, както и с държавата. Те играят съществена роля за позицията на труда в производствения процес и обществото като цяло. За преодоляване на икономическите кризи или разрешаване на трудови спорове е необходимо да се осигури сътрудничество между труда и капитала. Тези отношения са изключително сложни, притежаващи разнообразие от характеристики; те могат да бъдат индивидуални или колективни, хармонични или конфликтни, строго регулирани или по-скоро доброволни. Възникват на различни нива – в рамките на предприятията, индустрии или националната икономика. В контекста на тези отношения можем да идентифицираме различни субекти като организационна структура и стратегии на участващите страни, конфликти, колективно договаряне/преговори, участие на работниците в управлението и въпроси свързани с професионалното обучение. Обществото има нужда от анализи относно трудовите отношения и предложения за политика произтичаща от тях. Това е особено важно за страните в Централна и Източна Европа, които преминават през значителни трансформации, но също така важи за държави в Западна Европа предизвикани от променящата се икономическа среда. Следователно проучването на трудовите отношения остава наложително задължение.