Управление и развитие на човешкия потенциал

Съвременното управление на кариерата и развитието на човешкия потенциал в организациите преживява значителна трансформация. Основният фокус в книгата е поставен върху развитието на човешките ресурси като стратегически приоритет, който предоставя конкурентно предимство за съвременните компании. Темата се разглежда през призмата на психологията в управлението на персонала. Подчертава се важността на висококвалифицираните и мотивирани служители като основна ценност. Чрез стратегическо планиране и програми за развитие могат да бъдат изградени реални стойности за конкурентоспособните организации.

За да останат конкурентоспособни, фирмите трябва да осигурят пространство за иновации от страна на служителите си и възможности те сами да определят успеха си според своите житейски проекти. Истинската мотивация към постижения и удовлетворение от професионалната реализация идва само когато хората намират смисъл в своята работа. В епохата на интелектуалния капитал ключови работници са тези, които развиват както интелекта, така и социалните си умения, освобождавайки по този начин скрития потенциал и творческа сила у хората.

Книгата предлага полезна информация за консултантските компании с цел ефективно справяне с идентификацията и промяната на организационната култура при клиентите им; помага също така на преподавателите да подпомогнат студентите в разбирането и дефинирането на теоретичната рамка около организационната култура; а мениджърите могат да открият начини за успешно ръководене na културните изменения и как личният им стил може да бъде свързан с изискванията от външната среда относно бъдещото развитие on организацията. Резултатът от анализи не предлага универсално решение или магическа формула срещу всички проблеми свързани с управлението.

Д-р Соня Карабельова е главен асистент във Философския факултет към Софийски университет „Св. Климент Охридски“, където преподава обща, експериментална и генетична психология. Тя е член на Българската асоциация по управление и развитие на човешките ресурси, участник в множество емпирични изследвания (двете национални представителни) със задачи по адаптиране και стандартизиране нa психологически инструменти. Автор e или съавтор nа над 20 статии și доклади po тематика управления нa човешките ресурси και редактор nа “Христоматия по управление nа човешките ресурси”. Като специалист , тя активно участва c dokladi na научно-практически конференции както v Бълагрия,tak i извън странata .