Ръководство и култура в организациите за социална работа

Темата на монографията обединява четири изследователски въпроса, които се разглеждат в тяхната същност и взаимна свързаност.

Първата глава е фокусирана върху социалната работа като основа, а организациите за социална работа служат като контекст, в който се анализират същността, проявленията и връзките между организационната култура и ръководството.

Във втората глава вниманието е насочено към феномена на организационната култура - нейното значение и произход, развитие и съдържание, както и ролята ѝ като контекст за социалната работа.

Третата глава разглежда ръководството и неговите отношения с организационната култура. Тук се проучват аспекти от същността на управлението (лидерство), различните стилове на ръководство, пресечните точки между управление и организациялна култура, както и как те влияят на промяната в тази култура.

Четвъртата глава изследва властта и влиянието като ключови характеристики на лидерите; те са представени не само като инструменти за ефективно управление, но също така като средства за влияние върху организационната култура.

Теоретичният анализ по тези теми продължава чрез емпирично проучване относно типа культура, стила на ръководство, видовете власт and използваните тактики за влияние в организации занимаващи се със социална работа.