Le singulier en droit du travail

Създаването на трудово право, което основно е законодателно, може да бъде възприето като процес на унифициране на правния статус на работниците. Въпреки това, една от характеристиките на развитието през последните двадесет и пет години изглежда да се състои в разширяване на възможностите за индивидуализация на правния статут както на отделните работници, така и на групи от служители. Тази хипотеза изглежда убедителна, но заслужава проверка. Първо, свързването между "хегемония на законодателството" и "униформеност в трудовия режим" може би е митично схващане. Освен това не трябва ли Кодексът (по труда) сам по себе си - или дори преди всичко - да носи особености за определени категории работници? Възможностите за индивидуализация, които сега привличат внимание – например новото развитие при трудовия договор и опциите за колективни преговори в предприятията – не са ли по-скромни отколкото предполагаме и не срещат ли нови ограничения? Статиите в този сборник, произлезли от конференция проведена в Лион през май 2005 година, се опитват да оценят степента на индивидуализация предоставена или поддържана от съвременното трудово право.