Системи за възнаграждения (теория, практика, дизайн)

Тази монография разглежда важна група въпроси, които остават значими както в теоретичен, така и в практичен аспект - заплатите на наетия персонал и разходите за труд от страна на работодателите. Постоянният интерес към тези теми се дължи на факта, че възнагражденията и разходите за труд са тясно свързани с осигуряването, развитието и експлоатацията на основния ресурс за всяка организация и общество – хората. Хората със своите способности, знания, умения, опит, мотивация да работят и постижения играят ключова роля за конкурентоспособността и успеха не само на отделните фирми, но също така и на цялата социална структура.

Основната задача на монографията е да изложи най-важните теоретични концепции относно системите за възнаграждение в организациите. Освен това тя ще се фокусира върху основните практически предизвикателства и потенциални решения (включително конкретни методологии, процедури и алгоритми) свързани с проектирането на системи за възнаграждения приложими в различни организации.