Originals

Носител на наградата за книга на годината в управлението от Института по управление (CMI) през 2017 г. и бестселър №1 според New York Times! "Изключително." (JJ Abrams). "Завладяващо." (Ариана Хъфингтън). "Вдъхновява креативност и промяна." (Ричард Брансън). "Един от любимите ми мислители." (Малкълм Гладуел). "Майсторски написано." (Питър Тийл). "Един от великите социални учени на нашето време." (Сюзан Кейн, авторка на бестселъра Quiet). "Свежи изследвания, противоречиви прозрения, живо писане и практически призиви към действие." (Financial Times).

Авторът с множество награди разглежда как хората могат да предизвикат творчески, морални и организационни напредък - както и как лидерите могат да насърчават оригиналността в своите екипи. Как можем да създаваме новаторски идеи, политики и практики без риск? Адам Грант демонстрира как може да се подобри светът чрез подкрепа на иновации и ценности, които са различни от установеното, борейки се с конформизма и остарелите традиции.

Чрез интересни проучвания и истории от бизнесa, политиката, спорта и развлеченията той разяснява как да разпознаваме добрите идеи, как да изразяваме мнението си без страх от потискане, как да изграждаме коалиции с поддръжници, кога е подходящият момент за действия и как да управляваме страха си. Родителите ще открият начини за насърчаване на оригиналността у децата си; а лидерите ще научат стратегии за преодоляване на груповото мислене с цел изграждане на култура приета разнообразие в мненията.

Историята включва впечатляващи примери като предприемач, който представя причините защо не трябва да инвестирате; жена в Apple която оспори Стив Джобс отвъд три нива; анализатор предизвикал секретността в ЦРУ; милиардер финансист който уволнява служители неспособни критично да го оценят; както и телевизионен директор спасил Seinfeld от премахване. „Оригинални“ предоставя революционни прозрения относно отказа от конформизъм και начинa da променим света.