Възнаграждения и обезщетения 2003/ст./

Изданието "Възнаграждения и обезщетения 2003" обхваща правната рамка, данъците и осигурителния режим, както и счетоводното отчитане.

Трудовото правоотношение се формира между две равнопоставени страни - работодателя и работника или служителя, когото той наема. Основният аспект на това отношение е, че в процеса на работа работникът предоставя своя труд на работодателя в замяна на уговореното възнаграждение за извършената работа. Трудът в контекста на трудовите отношения е платен (чл. 242 от Кодекса на труда). При условие че работникът добросъвестно изпълнява задълженията си (което се приема до доказване на противното - чл. 8, ал. 2 от КТ), работодателят има задължението да заплати пълния размер на договореното трудово възнаграждение за извършената работа./.../