Управление на човешките ресурси; ч.1

Увеличаващите се изисквания към ефективността на българските организации, включително частни и държавни предприятия от различни сектори, както и институции от публичната администрация, водят до засилен интерес към темата за управлението на човешките ресурси.

Нивото на конкурентоспособност и качеството на продуктите или услугите, предлагани от организацията, зависи пряко от начина на управление на служителите – именно те реализират дейностите и постигат поставените цели. Тази динамика се проявява във всеки аспект и ниво в организацията; затова е съществена част от ежедневните задължения на мениджърите, които изпълняват задачите чрез усилията на конкретен работен екип. Успешното справяне с управленските задачи означава умело ръководство над хората.

В този контекст управлението на човешките ресурси представлява важна тема за всички мениджъри в една организация и не трябва да се възприема като функция само в рамките на специализирано звено. Наличието на такова структурно подразделение значително улеснява работата по оперативното и стратегическото управление в областта, но не освобождава мениджерите от задълженията им при вземането на решения относно ресурсите.

Целта настоящото издание е да представи разнообразие от дейности свързани с управлението на човешките ресурси в организациите, отчитайки две основни условия: първо – материалът ще бъде насочен към утвърдени знания и умения у мениджерите; второ – ще следва доказан подход при организиране учебния процес по тази тема в страните с развита пазарна икономика. Изложението е разделено в 15 основни глави, покривайки ключови аспекти относно управлението на човешките ресурси. Част от тези тематики са новаторски за българската литература по въпросa и разглеждат равнопоставеността между служителите, социалните разходи за човешкия капитал а също така връзката между организационната култура и управление.

При разработването му стремежът е бил да се намери оптимален баланс между теоретичните концепции и практически приложими техники за управление. В резултат книгата може да бъде полезна както за студенти или изследователи в областта, така и за практикуващи специалисти по управление на персонала в организации.